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Crónica y fotos de la parada durante el descanso contra el Despido Colectivo en Tragsatec el 16 de julio de 2013

lunes, 22 de julio de 2013 Dejar un comentario Ir a comentarios

Los trabajadores no se cansan y, una vez más durante el tiempo de descanso, volvieron a mostrar su rechazo contra el proceso de Despido Colectivo el pasado 16 de julio ante los centros de trabajo de Tragsatec en Madrid de Julián Camarillo, Valentín Beato y Ermita del Santo. Por parte de CGT, se seguirán convocando mientras exista la amenaza y la incertidumbre.

Se instó a los trabajadores a que tomen la palabra durante las paradas y si el tiempo se queda corto se convocarán asambleas. También, que nadie mejor que ellos va a defender su propio salario, su puesto de trabajo y sus derechos. La clave para echar atrás cualquier agresión está en la unidad de los trabajadores y en la combinación de todos los medios de lucha, tanto sindicales, desde las paradas del descanso hasta la huelga, como jurídicos. No hay que desmerecer ninguno.

El lunes 15 de julio fue publicada en la intranet la Memoria de Sostenibilidad de 2012. La retribución al personal de la alta dirección del Grupo Tragsa es de 668.000 €, lo que da un promedio de 167.000 €/año para cada una de esas 4 personas.

Las dietas por asistencia a las reuniones del Consejo de Administración ascienden a 272.000 €, de los cuales se reparten 111.000 € entre los 17 miembros del Consejo de Administración de Tragsa y 161.000 € entre los 14 miembros del Consejo de Administración de Tragsatec. Durante 2012 hubo un total de 11 reuniones de cada Consejo de Administración.

Un sencillo cálculo nos da el promedio de la retribución del Presidente del Grupo Tragsa, que forma parte de la alta dirección y de ambos consejos de administración:

668.000/4 €/año + 111.000/17 €/año + 161.000/14 €/año = 185.029,41 €/año

Queda así demostrada la extrema desigualdad entre la clase dominante y la clase trabajadora.

Además, nos cuesta creer que el Diagnóstico en el que se basa el proceso de Despido Colectivo no se haya visto en el Consejo de Administración de Tragsa, en el que están presentes CCOO y UGT, en cualquiera de las reuniones mensuales, quitando agosto que ya sabemos que cierran por vacaciones. Cuesta creer que el Diagnóstico no se haya tratado en ese órgano de Dirección cuando se ha elaborado parcialmente con los datos de otros más bajos como han sido las gerencias (códigos “OT.IMPUT”).

Por último, Madrid supone el 43% de la plantilla y nos tememos una proporción similar en el número de trabajadores señalados para ser empujados al paro, la emigración, el desahucio o la pobreza. Eso explicaría la saña con que se ha empleado la Dirección para censurar las convocatorias de protesta. Ya en 2001 se acojonaron con 800 trabajadores en la puerta de los centros de trabajo rechazando la privatización, porque para eso ha venido el actual Director de RRHH, para hacer lo mismo que hizo en Aena.

A día de hoy, 22 de julio, CGT no ha sido convocada por la Dirección para ser informada sobre el Despido Colectivo ni ha recibido respuesta a la propuesta de creación de una plataforma para organizar un Plan de Empleo. Sin embargo, sí hemos sido citados a la reunión trimestral sobre datos económicos el 24 de julio.

Desde la Sección Sindical CGT Tragsatec Madrid volvemos a hacer un llamamiento a secundar la parada del descanso del martes 23 de julio, para mostrar nuestro al rechazo al Despido Colectivo (ERE), pues tu participación es fundamental para evidenciar el desacuerdo y la disconformidad general.

¡NO AL DESPIDO COLECTIVO EN TRAGSATEC!
DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO
DEFIENDE TUS DERECHOS

Madrid, 22 de julio de 2013

CGT

Sección Sindical CGT Tragsatec Madrid
http://cgttec.es
madrid@cgttec.es

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Fotografías de la parada

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