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Acuerdo de flexibilidad horaria en reducción de jornada

Miércoles, 17 de Junio de 2015 Dejar un comentario Ir a comentarios

El miércoles 17 de junio de 2015 se celebraba en la Audiencia Nacional el juicio por el conflicto colectivo interpuesto por CGT y otros sindicatos sobre el derecho del personal con reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años, minusválido o persona mayor, a la concreción horaria dentro de la jornada ordinaria.

El juicio no se celebró puesto que en el acto previo de conciliación se llegó a un acuerdo entre las partes, después de más de 4 horas de negociación en las que la Dirección de RRHH volvió a dejar patente su escasa capacidad para tomar decisiones.

El acuerdo alcanzado entre la Representación de los Trabajadores, los abogados y la Dirección recoge prácticamente las peticiones realizadas en nuestra demanda, se adjunta en el Anexo I y se resume en los puntos que se exponen a continuación.

Los trabajadores de los centros de trabajo de Tragsatec y con horario de Tragsatec podrán acogerse a reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años, minusválido o persona mayor con dos opciones:

Opción A, se puede concretar el horario de reducción de jornada de 8:00 a 19:00 horas con estas condiciones:

  • sin necesidad de respetar el tronco horario obligatorio
  • se pueden compensar en el día hasta 15 min. la entrada y salida
  • se prestará servicio todos los días laborables de la semana con un máximo de 8 horas al día
  • la reducción de la jornada será en cómputo semanal pudiéndose definir una distribución irregular para cada día de la semana.

Opción B, se puede aplicar el principio de flexibilidad en proporción a su reducción de jornada,

  • los trabajadores deberán cumplir diariamente una parte del tronco común obligatorio en proporción a su reducción de jornada
  • la jornada máxima continuada será 8 horas al día
  • si se realiza jornada partida la máxima diaria se reducirá en proporción a la reducción solicitada
    se prestará servicio todos los días laborables de la semana
  • las horas acumuladas de una semana para otra se reducirán en proporción a la reducción solicitada.

En cualquiera de las dos opciones la concreción horaria estará dentro del horario marcado por el calendario laboral en cada centro de trabajo.

CGT valora positivamente dicho acuerdo que viene a atender la ya histórica demanda en cuanto a flexibilidad horaria para el personal de oficina con reducción de jornada, fruto del esfuerzo de la representación social y gracias al apoyo recibido por parte de los trabajadores.

¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
¡¡SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S!!

Madrid, 17 de junio de 2015

CGT

Sección Sindical Estatal CGT Tragsatec
http://cgttec.es
estatal@cgttec.es

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