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Archivo para la categoría ‘Jurídica’

Solicitud de ejecución del acuerdo de flexibilidad horaria en reducción de jornada

miércoles, 16 de diciembre de 2015 Sin comentarios

El pasado 21 de octubre de 2015, CGT ha solicitado ante la Audiencia Nacional la ejecución del Acuerdo de flexibilidad horaria en reducción de jornada, suscrito con fecha 17 de junio de 2015, y que se requiera a la Dirección de Tragsatec para que se abstenga de imponer unilateralmente a los afectados otros requisitos adicionales a los expresamente pactados en el citado acuerdo.

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El Tribunal Supremo declara ajustado a derecho el ERE de Tragsa

martes, 20 de octubre de 2015 Sin comentarios

El pasado miércoles día 14 de octubre de 2015, el Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, acordó por unanimidad estimar el recurso de casación interpuesto por la Dirección del Grupo Tragsa, declarando el Despido Colectivo ajustado a derecho, desdiciendo, en lo que conocemos, la totalidad de la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

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Reunión en el SIMA sobre conversión de contratos eventuales en indefinidos posteriores al 18-06-2010

viernes, 4 de septiembre de 2015 Sin comentarios

El pasado miércoles 2 de septiembre de 2015 CGT acudió a la citación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) con motivo de la conversión de contratos eventuales en indefinidos de fecha posterior al 18 de junio de 2010, en fraude de ley, como paso previo a la interposición de una demanda judicial por conflicto colectivo.

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Acuerdo de flexibilidad horaria en reducción de jornada

miércoles, 17 de junio de 2015 Sin comentarios

El miércoles 17 de junio de 2015 se celebraba en la Audiencia Nacional el juicio por el conflicto colectivo interpuesto por CGT y otros sindicatos sobre el derecho del personal con reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años, minusválido o persona mayor, a la concreción horaria dentro de la jornada ordinaria.

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Demanda de conflicto colectivo por aplicación de flexibilidad horaria en reducción de jornada

martes, 12 de mayo de 2015 Sin comentarios

Con fecha 12 de mayo de 2015, la Asesoría Jurídica de CGT ha presentado en la Audiencia Nacional demanda de conflicto colectivo para reclamar el derecho de los trabajadores con reducción de jornada a tener flexibilidad horaria. Esta demanda está respaldada jurídicamente por la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 23 de marzo de 2015 que dictamina que los trabajadores de Transcom pueden diseñar la jornada reducida a su gusto.

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La Dirección de Tragsatec mantendrá a título personal las condiciones del Convenio de Ingeniería

lunes, 26 de enero de 2015 Sin comentarios

En un comunicado remitido por el Director de RRHH el lunes 26 de enero de 2015 a la Representación de los Trabajadores, la Dirección de Tragsatec se compromete a mantener a título personal las mismas condiciones laborales vigentes hasta la caducidad del XVII Convenio de Ingeniería, el 31 de diciembre de 2014, a todos los trabajadores que a esa fecha estaban en activo.

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Reunión sobre la subida salarial de 2013 en el SIMA

jueves, 18 de diciembre de 2014 Sin comentarios

El pasado viernes 12 de diciembre de 2014 CGT acudió a la citación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) con motivo de la regularización y abono de las diferencias por aplicación de las tablas salariales para el año 2013.

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La Dirección readmite a los trabajadores despedidos de Tragsatec

martes, 27 de mayo de 2014 Sin comentarios

En el acto de conciliación previo al juicio en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, la Dirección del Grupo Tragsa se ha comprometido a comunicar a los trabajadores de Tragsatec despedidos hasta la fecha, como consecuencia del Procedimiento de Despido Colectivo (PDC), su reincorporación provisional que se hará efectiva en un plazo de quince días hábiles desde la fecha de la firma del acta de conciliación, 27 de mayo de 2014.

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Sobre el conflicto de Tragsa y la posterior sentencia de la Audiencia Nacional que declara nulo el ERE

lunes, 14 de abril de 2014 Sin comentarios

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia que declara nulo el expediente de regulación de empleo (ERE) de Tragsa, que contemplaba el despido de 726 trabajadores, de los cuales 150 ya habían causado baja, y condena a la Dirección de Tragsa y Tragsatec a readmitir a los trabajadores despedidos en ambas empresas.

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La Audiencia Nacional declara nulo el Despido Colectivo de Tragsa

martes, 1 de abril de 2014 Sin comentarios

En la mañana del martes 1 de abril de 2014 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional daba a conocer la sentencia sobre el Despido Colectivo en la empresa pública Tragsa que lo declaraba nulo y condenaba a la Dirección de Tragsa y Tragsatec a readmitir a los trabajadores despedidos en ambas empresas.

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