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Entradas Etiquetadas ‘CGT’

17D, 12E: Calendario de movilizaciones contra el ERE en Tragsatec

miércoles, 16 de diciembre de 2015 Sin comentarios

Calendario de movilizaciones en Tragsatec para que la Dirección de la empresa no ejecute el despido colectivo, adopte medidas voluntarias y se comprometa a mantener el empleo de los trabajadores y las trabajadoras.

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Solicitud de ejecución del acuerdo de flexibilidad horaria en reducción de jornada

miércoles, 16 de diciembre de 2015 Sin comentarios

El pasado 21 de octubre de 2015, CGT ha solicitado ante la Audiencia Nacional la ejecución del Acuerdo de flexibilidad horaria en reducción de jornada, suscrito con fecha 17 de junio de 2015, y que se requiera a la Dirección de Tragsatec para que se abstenga de imponer unilateralmente a los afectados otros requisitos adicionales a los expresamente pactados en el citado acuerdo.

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9D: Crónica y fotos de la movilización contra el ERE en Tragsatec

jueves, 10 de diciembre de 2015 Sin comentarios

El 9D los trabajadores y trabajadoras de Tragsatec estaban llamados a secundar huelga para que la Dirección de la empresa no ejecute el despido colectivo, adopte medidas voluntarias y se comprometa a mantener el empleo.

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4D, 9D: Paros parciales, Huelga y Manifestación contra el ERE en Tragsatec

viernes, 4 de diciembre de 2015 Sin comentarios

Calendario de movilizaciones en Tragsatec para que la Dirección de la empresa no ejecute el despido colectivo, adopte medidas voluntarias y se comprometa a mantener el empleo de los trabajadores y las trabajadoras.

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9D: Huelga contra el ERE en Tragsa y Tragsatec

miércoles, 2 de diciembre de 2015 Sin comentarios

9D: Huelga en el Grupo Tragsa
NO al ERE en Tragsa y Tragsatec
EVITAR LOS DESPIDOS. MEDIDAS VOLUNTARIAS

Manifestación 11:00h: Mº HACIENDA -> MAGRAMA
Alcalá, 9 <M> Sol -> Infanta Isabel, 1 <M> Atocha
DEFIENDE TU EMPLEO Y TUS DERECHOS
#9DHuelgaGTragsa

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Propuesta alternativa a la ejecución de la sentencia del Tribunal Supremo

miércoles, 25 de noviembre de 2015 Sin comentarios

A pesar de la mejora en la cartera de pedidos y las nuevas contrataciones en los últimos meses la Dirección del Grupo Tragsa desestima la aplicación de medidas estrictamente voluntarias, manteniendo un clima de incertidumbre y temor sobre la plantilla que le permita llevar a cabo un empeoramiento de las condiciones laborales y la consiguiente privatización de esta empresa pública.

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Inspección de Trabajo sobre contratación temporal en fraude de ley anterior al 18 de junio de 2010

lunes, 23 de noviembre de 2015 1 comentario

El martes 17 de noviembre de 2015 CGT fuimos citados a una reunión con la Dirección de la empresa en la Inspección de Trabajo como consecuencia de la denuncia que interpusimos con motivo del reconocimiento de la condición de trabajador fijo en la empresa para aquellos con contrato temporal anterior a 18 junio de 2010, en aplicación del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.

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Falta de acuerdo en el SIMA, huelga contra el ERE en Tragsatec el 9 de diciembre de 2015

viernes, 20 de noviembre de 2015 Sin comentarios

La mediación en el SIMA, el jueves 19 de noviembre de 2015, previa a la convocatoria de huelga, tuvo como resultado la FALTA DE ACUERDO entre las partes intervinientes por lo que el miércoles 9 de diciembre habrá huelga contra el ERE en Tragsatec.

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Huelga contra el ERE en Tragsatec el 9 de diciembre de 2015

miércoles, 18 de noviembre de 2015 Sin comentarios

A fecha agosto de 2015, las Administraciones Públicas nos deben 328,835 millones de euros a Tragsa y 133,085 millones a Tragsatec, por lo que la deuda total es de 461,92 millones de euros y supone un 35% más que el año anterior.

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Reuniones con grupos parlamentarios sobre el Grupo Tragsa

martes, 3 de noviembre de 2015 Sin comentarios

Con la convicción de que el ERE en el Grupo Tragsa obedece a cuestiones ideológicas y políticas más que estrictamente económicas y laborales, las Secciones Sindicales Estatales de CGT en el Grupo Tragsa iniciamos una ronda de reuniones con varios grupos parlamentarios en el Congreso los días 26 y 28 de octubre de 2015 con el objetivo de dar a conocer la problemática de la empresa y la situación de los trabajadores y las trabajadoras.

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