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Entradas Etiquetadas ‘periodo de consultas’

Petición unánime de retirada del Procedimiento de Despido Colectivo

viernes, 25 de octubre de 2013 Sin comentarios

El 24 de octubre de 2013 tuvo lugar una nueva reunión del periodo de consultas entre la Comisión Representativa y la Dirección de la empresa.

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Segunda reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo en Tragsatec

martes, 22 de octubre de 2013 Sin comentarios

El lunes 21 de octubre de 2013 tuvo lugar en la Sede de la Obra Social del Grupo Tragsa en Madrid la segunda reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo en Tragsatec. En esta ocasión se trataba de una presentación temática sobre las causas organizativas y productivas impartida por Reinforce Consulting.

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Primera reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo en Tragsatec

lunes, 21 de octubre de 2013 Sin comentarios

El jueves 17 de octubre de 2013 tuvo lugar en la Sede de la Obra Social del Grupo Tragsa en Madrid la primera reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo en Tragsatec. Como si se tratara de la venta de una alfombra, la Dirección pretende regatear a la baja el número de despidos con la representación de los trabajadores ofreciendo a cambio medidas de “flexibilidad”.

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La Dirección pretende despedir a 1 de cada 4 trabajadores en Tragsatec

miércoles, 16 de octubre de 2013 1 comentario

El martes 15 de octubre de 2013 tuvo lugar una reunión previa al periodo de consultas del Despido Colectivo en Tragsatec entre la Dirección y una representación de los trabajadores. La Dirección planteó que a fecha 31 de julio de 2013, los trabajadores contratados en Tragsatec son 4628, de los que 1603 son eventuales y 3025 indefinidos. El número de trabajadores con contrato indefinido que la Dirección pretende despedir asciende a 803, lo que supone un porcentaje de indefinidos del 26,5%, es decir, 1 de cada 4 trabajadores. Los trabajadores eventuales finalizarían su contrato según acaben las obras.
En el Anexo I se desglosan las cifras de despidos por puestos de trabajo.

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