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Entradas Etiquetadas ‘SIMA’

Séptima reunión sobre la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018

19 diciembre, 2018 Sin comentarios

La séptima reunión de la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) de 2018 en Tragsatec, se celebró el martes 18 de diciembre en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para tratar sobre la jornada laboral de 37,5 horas semanales.

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Cuarta reunión sobre la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018

27 noviembre, 2018 Sin comentarios

En esta ocasión, la cuarta reunión de la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) de 2018 en Tragsatec, se celebró el miércoles 21 de noviembre en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para tratar sobre la jornada laboral de 37,5 horas semanales.

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Tragsatec se opone a aplicar la sentencia del Tribunal Supremo sobre permisos retribuidos

16 mayo, 2018 Sin comentarios

La Dirección del Grupo Tragsa se opone a la solicitud de CGT para que se aplique la sentencia del Tribunal Supremo sobre permisos retribuidos en días laborales al artículo 6, puntos b), c) y e), del Acuerdo de Homologación de Condiciones para el Personal de Tragsatec, de forma que:

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CGT solicita la aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo sobre permisos retribuidos en Tragsatec

3 mayo, 2018 Sin comentarios

CGT ha solicitado conciliación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), previa a la demanda de conflicto colectivo, para que la Dirección de la empresa aplique la sentencia del Tribunal Supremo sobre permisos retribuidos en días laborales al artículo 6, puntos b), c) y e), del Acuerdo de Homologación de Condiciones para el Personal de Tragsatec, de forma que:

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CGT defiende su derecho a la negociación colectiva en Tragsatec

14 febrero, 2018 Sin comentarios

CGT defiende su derecho a la negociación colectiva en el SIMA frente a la Dirección de la empresa y los sindicatos del régimen, quienes en 2014 acordaron la constitución de un órgano de Representación Sindical Estatal (RSE) para el diálogo y la negociación entre esas partes, en el que se excluía a los sindicatos con una menor representatividad en la empresa, interpretando la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) de acuerdo a su conveniencia.

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