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Nueva Presentación del «Plan de Viabilidad» del Grupo Tragsa
El 30 de septiembre para Tragsa y el 1 de octubre para Tragsatec, la Dirección del Grupo Tragsa convocó a las partes afectadas en el Procedimiento de Despido Colectivo en vísperas de la deliberación del Tribunal Supremo, el 14 de octubre de 2015, sobre el recurso interpuesto por esta contra la sentencia de la Audiencia Nacional que dio la razón a los trabajadores al haber declarado nulo el ERE.
Fotos de la Marcha Negra de las BRIF el 5 de septiembre de 2015
La Sección Sindical de CGT en Tragsatec acudimos a la Marcha para apoyar a nuestros compañeros en lucha.
Reunión de la Dirección con la Inspección de Trabajo y los sindicatos el 7 de julio de 2015 y nueva denuncia
El martes 7 de julio de 2015, como continuación a la reunión que hubo el pasado 7 de abril y el requerimiento de documentación realizado el 29 de mayo, CGT acudió a la sede de Inspección de Trabajo en Madrid en relación a la denuncia presentada sobre Formación y Contratación. El resultado incompleto en materia de Contratación ha llevado a CGT a interponer una nueva denuncia a nivel estatal que incluya a los trabajadores eventuales contratados con anterioridad al 18 de junio de 2010.
Presentación del Plan de Viabilidad del Grupo Tragsa
Tras la presentación del Plan de Viabilidad de Tragsa y Tragsatec realizada por parte de la Representación de la Dirección del Grupo Tragsa el pasado 23 y 25 de junio de 2015, respectivamente, las Secciones Sindicales Estatales de CGT en el Grupo Tragsa queremos manifestar lo siguiente:
Comunicaciones de desplazamientos a trabajadores de la Dirección General de Fondos Agrarios de la Junta de Andalucía
En el día 29 de mayo y 1 de junio hemos vuelto a comprobar cómo la Dirección vuelve a las andadas con desplazamientos al mismo colectivo que ya ha sufrido acoso en varias ocasiones, el personal de la Dirección General de Fondos Agrarios (DGFA), desde la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT, art. 41 ET) en 2013 y 2014, la distribución irregular de la jornada, que ha llevado a hacer 45 horas semanales desde abril, durante 3 meses, hasta la medida más impositiva que es la ejecución de desplazamientos masivos que «obliga» a los trabajadores a acogerse de forma inminente a la Reducción “Voluntaria” de Jornada.
