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Guía: La NO Reforma Laboral
El pasado 28 de diciembre, como una inocentada más, el pretendido gobierno más progresista de la historia aprobó el texto de la nueva Reforma Laboral, que previamente había acordado con los sindicatos del régimen y la propia patronal. Posteriormente, el día 3 de febrero, en una bufonada de traca, el Congreso de los Diputados convierte en Ley el texto aprobado por el Gobierno.
Elige CGT: ni nos vendemos ni nos rendimos
Un sindicato debe ser una herramienta al servicio de la clase trabajadora, una herramienta de lucha y para conseguir mejores condiciones laborales para todos y todas, pero también tiene que ser una manera de construir nuevas realidades, atacando al corazón del sistema, defendiendo a aquellas personas que la sociedad arroja más allá de los márgenes, defendiendo el planeta y la dignidad de nuestros mayores.
1º de Mayo: Trabajar menos para trabajar todas
Hay que exigir que se reparta el trabajo y la riqueza
El 1º de Mayo siempre ha de ser un día reivindicativo y de lucha como garantía de los derechos: al trabajo digno; a una jornada laboral que posibilite conciliar el trabajo con la vida; a un salario y prestaciones sociales suficientes, bien cuando se tiene empleo y también cuando no se tiene, mediante una Renta Básica de las Iguales; a pensiones adecuadas para vivir con dignidad, para luchar contra las reformas laborales, los desahucios o las leyes mordaza.
CGT exige a Tragsatec que respete los derechos del personal que tramita el Ingreso Mínimo Vital
CGT hemos exigido a la Dirección del Grupo Tragsa que respete los derechos, la dignidad y la salud de los trabajadores y las trabajadoras de Tragsatec que prestan servicio en el encargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para la tramitación del Ingreso Mínimo Vital (IMV) ante los incumplimientos de la normativa laboral, al tiempo que exigimos la contratación de más personal para cumplir el plazo establecido.
Segunda reunión sobre la ejecución de la bolsa de horas
Se cierra el acuerdo para la recuperación de todas las horas de la bolsa entre la Dirección del Grupo Tragsa y 3 de las 4 secciones sindicales que componemos la Representación Sindical Estatal (RSE) de Tragsatec. La Administración arrima el hombro, a modo indemnizatorio, permitiendo que la empresa le repercuta hasta un 10% del coste de obra como consecuencia de la suspensión de los encargos; sin embargo, no redundará en disminuir el número de horas a recuperar de los trabajadores y las trabajadoras porque se acordó la recuperación íntegra.
