Archivo
Asamblea informativa sobre el proceso de Despido Colectivo en Tragsatec
Miércoles 9 de octubre de 2013 de 14:00h a 16:00h
Plaza del Hotel Barceló (frente a Julián Camarillo 6b)
Invitamos al resto de secciones sindicales a participar con nosotros
Tráete el almuerzo, plantea tus inquietudes y propuestas
Nos venden y nos mienten. Paradas del descanso: ¡NO AL DESPIDO COLECTIVO EN TRAGSATEC!
Todos los martes sigue mostrando tu rechazo durante el descanso. Estaremos en la puerta de las oficinas: Julián Camarillo: 10:30h. Valentín Beato: 11:00h. Ermita del Santo: 14:30h
¡NO AL DESPIDO COLECTIVO EN TRAGSATEC!
DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO
DEFIENDE TUS DERECHOS
SECCIÓN SINDICAL CGT TRAGSATEC MADRID
Paradas durante el descanso: ¡NO AL ERE EN TRAGSATEC!
Todos los martes a las 10:30h en la puerta, desde el 21 de mayo, muestra tu rechazo durante el descanso
¡NO AL ERE EN TRAGSATEC!
DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO
DEFIENDE TUS DERECHOS
COMITÉ DE EMPRESA DE TRAGSATEC MADRID
comite.ttec.madrid@tragsa.es
Concentración informativa
Te convocamos el martes 26 de febrero a la hora del descanso en la puerta de las siguientes oficinas:
Concentración contra los despidos en empresas públicas
Jueves 7 de febrero de 2013 a las 18:30h
Ministerio de Hacienda. C/ Alcalá, 9
Convoca: Comité de Empresa de Tragsatec Madrid y Plataforma de Representantes de Trabajadores de Sociedades Mercantiles Públicas
¡¡¡¡NO NOS QUEDEMOS PARADOS!!!!
LUCHEMOS TODOS, SOMOS TODOS
En el mes de octubre de 2012 un grupo de trabajadores y trabajadoras de sociedades mercantiles públicas adscritas a diferentes Ministerios (en un principio Isdefe, Ineco, Senasa, Fundación Biodiversidad, Tragsa y Tragsatec, y en la actualidad se han ido incorporando Segittur, Emgrisa, Enusa, Acción Cultural, Paradores Nacionales de España y tenemos contacto con Loterías y Apuestas, Segipsa, etc), todas ellas con líneas de negocio propias y que no dependen de los Presupuestos Generales del Estado, decidimos comenzar un camino de unidad de acción, para sumar propuestas y alternativas con vistas a futuro y plantear una alternativa real a las medidas que ya sabíamos que nos iban a afectar de forma directa, de forma dura y no negociada con los representantes de los trabajadores de estas sociedades.
