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Paradas durante el descanso: ¡NO AL ERE EN TRAGSATEC!
Todos los martes a las 10:30h en la puerta, desde el 21 de mayo, muestra tu rechazo durante el descanso
¡NO AL ERE EN TRAGSATEC!
DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO
DEFIENDE TUS DERECHOS
COMITÉ DE EMPRESA DE TRAGSATEC MADRID
comite.ttec.madrid@tragsa.es
Fotos de la acción contra los EREs en lo Público
El lunes 6 de mayo, CGT realizó una acción contra el proceso de despido colectivo en Tragsatec que consistió en la colocación de pancartas con el lema «No a los EREs en lo Público» frente a los centros de trabajo de Julián Camarillo, Valentín Beato y Ermita del Santo en Madrid.
No a los EREs en lo Público
El viernes 26 de abril de 2013, la Dirección de la empresa convocó a los representantes de los trabajadores a nivel estatal. El orden del día propuesto por la Dirección fue el siguiente:
- Situación económica de la empresa al cierre del ejercicio 2012 y cierre del primer trimestre del año 2013
- Ruegos y preguntas
Demanda de conflicto colectivo por la paga extra en la Audiencia Nacional
El miércoles 24 de abril, la Asesoría Jurídica de CGT presentó demanda de conflicto colectivo en la Audiencia Nacional para reclamar, con carácter principal, el derecho de los trabajadores afectados a que se les abone en su integridad la paga extraordinaria de diciembre de 2012. Y, con carácter subsidiario, que Tragsatec les reintegre un importe equivalente a 1/6 parte (o en su caso 0,5 sextas partes) de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, que les fue descontada por la empresa. No se ha solicitado la devolución de las cotizaciones a la Seguridad Social para que beneficie a los trabajadores a largo plazo. La fecha del juicio es el 21 de mayo. Se adjunta el registro de la demanda en la Audiencia Nacional en el Anexo IV.
Reunión de la Dirección con la Comisión Permanente del Comité de Empresa de Tragsatec Madrid
El pasado 17 de abril, la Dirección del Grupo Tragsa se reunió con la Comisión Permanente del Comité de Empresa de Tragsatec Madrid para informar sobre los puntos que se detallan a continuación.
