CGT Tragsatec

Comienza presentando la asamblea el Secretario del Comité de Empresa de Tragsatec Madrid haciendo un breve repaso a la cronología del Procedimiento de Despido Colectivo (PDC):

• Jueves 17 de octubre: Constitución de la mesa y entrega de la documentación que es obligada por ley.
• Lunes 21 de octubre: Presentación del informe técnico de causas organizativas y productivas.
• Jueves 24 de octubre: Reunión ordinaria con solicitud de documentación adicional a la legal pero imprescindible para la negociación. Se argumentan los defectos, omisiones y la baja calidad del informe técnico.
• Lunes 28 de octubre: Presentación del informe económico.
• Jueves 31 de octubre: SIMA. Mediación imprescindible para negociar la retirada del PDC bajo amenaza de huelga. La Dirección rechaza retirar el PDC. SIMA se ofrece como mediador hasta el 11 de noviembre.
• Jueves 7 de noviembre: huelga por la retirada del PDC.
• Viernes 8 de noviembre: La Dirección ofrece trasladar a este día la reunión de la mesa de negociación del 7 de noviembre.
• Martes 12 de noviembre: huelga por la retirada del PDC.
• Viernes 15 de noviembre: Fin del PDC.

Se informa sobre las razones para retirar el PDC:

1. Aplicación de criterios de beneficios económicos impropios de una empresa pública con fines sociales.

2. Vulneración de la negociación colectiva ya que somos un MEDIO PROPIO con un MERCADO CAUTIVO al tener tarifas por BOE y clientes limitados por no poder concursar.

3. Organizativas y productivas

• Informe basado en POA 2013 de enero que la Dirección se niega a actualizar con datos reales de octubre (Ej. POA estima -18M€ y UPA dice -11M€).
• El censo de trabajadores es de julio 2013.
• Los proyectos del POA evaluado son de  principios de 2013.
• Datos generalistas de tendencias mundiales basados en PIB y presupuestos de administraciones globales.

4. Razones económicas

• Se cuenta con 150M€ de reservas voluntarias de los beneficios de estos años cuando por primera vez hay pérdidas de 11M€.
• Se calcula un ahorro de 28M€ con 803 despidos calculados con 62% como gasto medio personal respecto a ingresos del periodo 2006-2013 y salario medio de 35.000€ de toda la empresa.
• La UPA real a diciembre de 2013 va a ser de 210 cuando la POA estimaba 200M€.
• La POA 2014 estima 207M€ pero no se ha usado para el informe.
• Datos sin justificar (Varios de 22M€) ni desglosar (Coste anual de Variables).

Se informa de las razones para movilizarse:

1. La Dirección ha informado de forma sesgada, parcial e incompleta. Se ha tenido que solicitar información complementaria por la falta de precisión y fiabilidad.

2. La información en la que se pretende basar el PDC es defectuosa, desfasada y carece de planificación futura.

3. No se descartan nuevos PDC a corto-medio plazo.

4. Es un cambio de Modelo de empresa pública, convirtiéndola en una ETT de mínimos con subcontratas a su alrededor que absorban los repuntes de producción.

5. Lo que usan para justificar un PDC es lo contrario a lo que dice la SEPI o el Gobierno, que son sus dirigentes.

6. Nos afecta a TODOS. AHORA O NUNCA. JAMÁS LO VAS A VER TAN DE CERCA.

• TODOS. 4492 trabajadores en España.
• 2900 indefinidos, con 803 despidos con indemnización y 2100 con medidas de flexibilidad interna.
• 1600 eventuales afectados por medidas y pendientes de fin de obra.

Por último se informa sobre el calendario de movilizaciones:

• Martes 5 de noviembre: Parada del descanso en Julián Camarillo, Valentín Beato y Ermita del Santo (ASAMBLEA de 14:30h a 16:00h).

• Miércoles 6 de noviembre: ASAMBLEAS RETRIBUÍDAS (1 hora)

• Algete (8:00h a 9:00h)
• Julián Camarillo 6A y B (12:00h a 13:00h)
• Valentín Beato (14:00h a 15:00h y 15:00h a 16:00h)
• Leganés (16:00h a 17:00h)
• Ermita del Santo (se aprovecha el martes)

• Jueves 7 de noviembre: HUELGA EN GRUPO TRAGSA

• MANIFESTACIÓN en MAGRAMA (Atocha) de 12:00h a 14:00h
• CONCENTRACIÓN en GRUPO TRAGSA (Conde Peñalver, 84) de 18:00h a 19:00h

Finalizada la exposición se abre el turno de palabra y los trabajadores expresan sus dudas:

1. ¿Por qué no se dan más datos e información sobre el Procedimiento de Despido Colectivo?

Se indica que todo lo que se expone en las reuniones de la mesa negociadora, cada sección sindical publica las actas en Anuncios Libres. Hay cierta información sensible que está sujeta a compromiso de confidencialidad y no se puede publicar.

2. ¿Existe una lista con nombre y apellidos sobre los 803 despidos?

Se responde que solamente existe un cuadro explicativo dentro del informe de Reinforce Consulting en el que se relacionan las distintas Gerencias organizativas por grupo profesional y categoría en el que queda reflejado los excedentes que propone la Dirección, no existiendo una lista nominal.

3. ¿Se está haciendo algún tipo de negociación con la empresa?

No se está negociando nada porque las reuniones hasta el momento han sido informativas y de presentación de datos. La postura de todas las secciones sindicales es solicitar la retirada del Despido Colectivo por considerar que esta medida es desproporcionada y la aportación de datos es obsoleta e incompleta.

4. ¿Qué va a ocurrir con los trabajadores por obra y servicio?

Según indicó la Dirección de RRHH, cuando vayan finalizando las encomiendas se irán extinguiendo las relaciones contractuales de los trabajadores con la empresa.

5. ¿Se va a contar con la opinión de los trabajadores si se llega a algún tipo de acuerdo final?

Se hará una asamblea para explicar a los trabajadores si se ha llegado a algún tipo de acuerdo o no pero que el fin principal es la retirada del Despido Colectivo tal y como quedó patente en el comunicado enviado a todos los trabajadores firmado por todas las secciones sindicales.

6. ¿Existe un plan B para contrarrestar el Despido Colectivo planteado por la Dirección?

Se indica que todavía no se ha recibido toda la información que se ha demandado a la Dirección y que cuando se tenga esta información se podrá hacer un estudio concreto y exhaustivo sobre la situación real del procedimiento. Hasta el momento, la información es incompleta y desfasada. Cada sección sindical está estudiando la información recibida para marcar unas pautas de actuación.

Por último, finalizó la asamblea agradeciendo a los trabajadores su asistencia e instándoles a que, como cada martes, mostraran su rechazo al Despido Colectivo en las paradas del descanso y recordándoles que habría asambleas informativas en los centros de trabajo de Madrid el día 6 de noviembre para explicar los motivos para realizar la huelga del 7 y 12 de noviembre.

¡¡NO AL DESPIDO COLECTIVO EN EL GRUPO TRAGSA!!
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!

Madrid, 8 de noviembre de 2013

Sección Sindical CGT Tragsatec Madrid
http://cgttec.es
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Fotografías de la asamblea