CGT Tragsatec

ESTIMADAS/OS COMPAÑERAS/ COMPAÑEROS DE TRAGSATEC MADRID

Como ya conocéis la pasada semana se firmó el calendario laboral correspondiente al año 2024 por el voto mayoritario de algunas secciones sindicales y sin la firma de CGT, debido principalmente, a las condiciones establecidas por la empresa para la recuperación de tiempo del personal a turnos de los puentes (siendo este un asunto judicializado por parte de CGT y pendiente de sentencia), y por el sistema de pago de la nocturnidad del personal con turno de tarde.

Además, tampoco han sido atendidas peticiones realizadas por nuestra sección y otras secciones para la reducción del tiempo de comida que hubieran supuesto una importante medida de flexibilidad horaria con una incidencia diaria directa en que el trabajador/ra cuente con más tiempo para la conciliación, la realización de ejercicio físico, ocio o, simplemente, para un necesario descanso.

De ninguna manera entendemos la negativa de la Dirección de la empresa a este tipo de medidas que, sin suponer un coste económico, van a influir en un mayor bienestar de los empleados, con las consecuentes repercusiones en su productividad. La empresa ha perdido la oportunidad de evidenciar un perfecto indicador de que realmente cuida al personal, otorgándole el bien más preciado que es el tiempo que contribuye a la protección frente al estrés y frente a todos los graves problemas personales, familiares, sociales, sanitarios, de absentismo y de reducción de la productividad que este acarrea.

CGT va a seguir luchando por esta y otras mejoras en las condiciones laborales que suponen un reconocimiento al trabajo e implicación de una plantilla que con responsabilidad y compromiso saca adelante los proyectos y permite que la empresa tenga unos muy aceptables beneficios.

Vamos a seguir trabajando para promover medidas concretas que pongan a la empresa en el grupo de empresas modelo en conciliación, diseño de planes formativos individualizados (no olvidando las formaciones a partir de certificaciones de profesionalidad que recoge el acuerdo de homologación y refuerza la formación individual de forma importante en determinados perfiles) así como la promoción o equivalente del plan de carrera individual con los que cada trabajador/ra sienta que su desarrollo es de verdad importante para la empresa.

Además de lo anterior, nuestra sección en Tragsatec Madrid seguirá trabajando para que la empresa adopte medidas de inclusión en un sentido amplio que velen por la incorporación y correcta adaptación en la empresa de colectivos en situación de especial vulnerabilidad y otros, a día de hoy más invisibilizados, como las personas neurodiversas; la prevención de riesgos psicosociales en concreto una prevención y adecuado tratamiento del estrés, la implantación de la reducción de jornada y, en definitiva, porque el empleado/a esté realmente en el centro de las políticas organizacionales de nuestra empresa.

Creemos en la lucha colectiva para mejorar las empresas y la sociedad desde sus cimientos. En este caso, aquí y ahora entre todos/as debemos trabajar conjuntamente para conseguir que los valores y los principios de RSC de la empresa, se materialicen en medidas que realmente tengan un beneficio directo y percibido nítidamente por cada empleado.

El grupo TRAGSA y sus empresas filiales están actualmente en una posición privilegiada para erigirse en empresas modernas en su organización y que pueda ser un ejemplo de cuidado genuino de sus trabajadores.

Ningún trabajador o trabajadora verá sus derechos recortados con la firma de CGT y seguiremos defendiendo los derechos ya adquiridos y los que deben imponerse en una sociedad en profunda transformación que exige cambiar modelos arcaicos y demostradamente ineficientes.

DEFIENDE TUS DERECHOS, DEFIENDE TU FUTURO. ORGANÍZATE EN CGT

Madrid, 12 de febrero de 2024

Sección Sindical CGT Tragsatec Madrid
http://madrid.cgttec.es
madrid@cgttec.es

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