Archivo
La clase trabajadora no puede pagar la crisis del COVID-19
La pandemia del coronavirus COVID-19 no puede ser una excusa para que otra vez, Gobierno y Patronal, carguen sobre los hombros de la clase trabajadora las consecuencias de esta crisis. Es más, desde CGT exigimos al Gobierno que esta situación no solo no suponga perdida en derechos, si no que entendemos que deben seguirse dando pasos para desmontar las dos últimas reformas laborales.
CGT solicita la ampliación de medidas frente al coronavirus en el Grupo Tragsa
CGT hemos solicitado a la Dirección del Grupo Tragsa la ampliación de las medidas extraordinarias frente al Coronavirus para que se contemple el permiso por deber inexcusable con derecho a remuneración recogido en la resolución de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, para el cuidado de menores y/o mayores por el cierre de centros educativos y de mayores.
Firmar o firmeza, esa es la cuestión
En alusión al comunicado de CCOO emitido el 10 de febrero de 2020 en el que se arremete contra CGT por nuestra postura en la negociación del calendario laboral, consistente en no renunciar a propuestas justas y fundamentadas ni perjudicar con nuestra firma a un colectivo de trabajadores y trabajadoras, respondemos con argumentos.
Reunión de las comisiones de Igualdad y Reclasificación en febrero de 2020
Tras la constitución de la Comisión Negociadora del nuevo Plan de Igualdad en Tragsatec el 27 de enero de 2020, el 26 de febrero tuvo lugar la primera reunión de la Comisión, que está formada paritariamente por 13 representantes de las secciones sindicales estatales y 13 representantes de la Dirección.
Reunión sobre el Calendario laboral de Tragsatec Madrid 2020
El martes 17 de diciembre de 2019 tuvo lugar la reunión entre la Dirección del Grupo Tragsa y el Comité de Empresa de Tragsatec Madrid para negociar el Calendario laboral de 2020. En esta ocasión, el número de días laborales, quitando los festivos, sábados, domingos, vacaciones, turno de Navidad y días de libre disposición, resulta ser 217 que, a razón de un promedio semanal de 37,5 horas, equivale a 1627,5 horas anuales. Teniendo en cuenta que este año no hay puentes, la jornada diaria en invierno es de 7 horas y 38 minutos y en verano de 7 horas.
