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Archivo para la categoría ‘Documentos’

Tercera reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo en Tragsatec

25 octubre, 2013 Sin comentarios

LOS ARGUMENTOS DE LA DIRECCIÓN NO CONVENCEN A NADIE
El jueves 24 de octubre de 2013 tuvo lugar en la Sede de la Obra Social del Grupo Tragsa en Madrid la tercera reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo en Tragsatec. Se trataba de una reunión ordinaria en la que, a priori, no había orden del día, así que la Representación de la Dirección propuso de sopetón empezar ya a tratar ubicaciones, recolocaciones, etc.

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Petición unánime de retirada del Procedimiento de Despido Colectivo

El 24 de octubre de 2013 tuvo lugar una nueva reunión del periodo de consultas entre la Comisión Representativa y la Dirección de la empresa.

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Crónica y fotos de la parada durante el descanso contra el Despido Colectivo en Tragsatec el 22 de octubre de 2013

23 octubre, 2013 Sin comentarios

El pasado martes 22 de octubre volvimos a concentrarnos durante la parada del descanso en la puerta de las oficinas de Julián Camarillo, Valentín Beato y Ermita de Santo convocados por el Comité de Empresa de Madrid para mostrar nuestro rechazo al proceso de Despido Colectivo que está llevando a cabo la Dirección en Tragsatec.

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Segunda reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo en Tragsatec

22 octubre, 2013 Sin comentarios

El lunes 21 de octubre de 2013 tuvo lugar en la Sede de la Obra Social del Grupo Tragsa en Madrid la segunda reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo en Tragsatec. En esta ocasión se trataba de una presentación temática sobre las causas organizativas y productivas impartida por Reinforce Consulting.

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Primera reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo en Tragsatec

21 octubre, 2013 Sin comentarios

El jueves 17 de octubre de 2013 tuvo lugar en la Sede de la Obra Social del Grupo Tragsa en Madrid la primera reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo en Tragsatec. Como si se tratara de la venta de una alfombra, la Dirección pretende regatear a la baja el número de despidos con la representación de los trabajadores ofreciendo a cambio medidas de “flexibilidad”.

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