Archivo
Presentación del Plan de Viabilidad del Grupo Tragsa
Tras la presentación del Plan de Viabilidad de Tragsa y Tragsatec realizada por parte de la Representación de la Dirección del Grupo Tragsa el pasado 23 y 25 de junio de 2015, respectivamente, las Secciones Sindicales Estatales de CGT en el Grupo Tragsa queremos manifestar lo siguiente:
Acuerdo de flexibilidad horaria en reducción de jornada
El miércoles 17 de junio de 2015 se celebraba en la Audiencia Nacional el juicio por el conflicto colectivo interpuesto por CGT y otros sindicatos sobre el derecho del personal con reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años, minusválido o persona mayor, a la concreción horaria dentro de la jornada ordinaria.
Demanda de conflicto colectivo por aplicación de flexibilidad horaria en reducción de jornada
Con fecha 12 de mayo de 2015, la Asesoría Jurídica de CGT ha presentado en la Audiencia Nacional demanda de conflicto colectivo para reclamar el derecho de los trabajadores con reducción de jornada a tener flexibilidad horaria. Esta demanda está respaldada jurídicamente por la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 23 de marzo de 2015 que dictamina que los trabajadores de Transcom pueden diseñar la jornada reducida a su gusto.
La Dirección readmite a los trabajadores despedidos de Tragsatec
En el acto de conciliación previo al juicio en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, la Dirección del Grupo Tragsa se ha comprometido a comunicar a los trabajadores de Tragsatec despedidos hasta la fecha, como consecuencia del Procedimiento de Despido Colectivo (PDC), su reincorporación provisional que se hará efectiva en un plazo de quince días hábiles desde la fecha de la firma del acta de conciliación, 27 de mayo de 2014.
Sobre el conflicto de Tragsa y la posterior sentencia de la Audiencia Nacional que declara nulo el ERE
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia que declara nulo el expediente de regulación de empleo (ERE) de Tragsa, que contemplaba el despido de 726 trabajadores, de los cuales 150 ya habían causado baja, y condena a la Dirección de Tragsa y Tragsatec a readmitir a los trabajadores despedidos en ambas empresas.
