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Nueva Presentación del «Plan de Viabilidad» del Grupo Tragsa
El 30 de septiembre para Tragsa y el 1 de octubre para Tragsatec, la Dirección del Grupo Tragsa convocó a las partes afectadas en el Procedimiento de Despido Colectivo en vísperas de la deliberación del Tribunal Supremo, el 14 de octubre de 2015, sobre el recurso interpuesto por esta contra la sentencia de la Audiencia Nacional que dio la razón a los trabajadores al haber declarado nulo el ERE.
Reunión en el SIMA sobre conversión de contratos eventuales en indefinidos posteriores al 18-06-2010
El pasado miércoles 2 de septiembre de 2015 CGT acudió a la citación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) con motivo de la conversión de contratos eventuales en indefinidos de fecha posterior al 18 de junio de 2010, en fraude de ley, como paso previo a la interposición de una demanda judicial por conflicto colectivo.
Reunión de la Dirección con la Inspección de Trabajo y los sindicatos el 7 de julio de 2015 y nueva denuncia
El martes 7 de julio de 2015, como continuación a la reunión que hubo el pasado 7 de abril y el requerimiento de documentación realizado el 29 de mayo, CGT acudió a la sede de Inspección de Trabajo en Madrid en relación a la denuncia presentada sobre Formación y Contratación. El resultado incompleto en materia de Contratación ha llevado a CGT a interponer una nueva denuncia a nivel estatal que incluya a los trabajadores eventuales contratados con anterioridad al 18 de junio de 2010.
Presentación del Plan de Viabilidad del Grupo Tragsa
Tras la presentación del Plan de Viabilidad de Tragsa y Tragsatec realizada por parte de la Representación de la Dirección del Grupo Tragsa el pasado 23 y 25 de junio de 2015, respectivamente, las Secciones Sindicales Estatales de CGT en el Grupo Tragsa queremos manifestar lo siguiente:
Acuerdo de flexibilidad horaria en reducción de jornada
El miércoles 17 de junio de 2015 se celebraba en la Audiencia Nacional el juicio por el conflicto colectivo interpuesto por CGT y otros sindicatos sobre el derecho del personal con reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años, minusválido o persona mayor, a la concreción horaria dentro de la jornada ordinaria.
