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Reunión de la Dirección con la Inspección de Trabajo y los sindicatos el 7 de abril de 2015
El día 7 de abril de 2015, como continuación la reunión que hubo el pasado 18 de febrero, CGT acudió a la sede de Inspección de Trabajo en Madrid en relación a la denuncia presentada a nivel estatal y autonómico sobre Formación y Contratación. Asistieron el Inspector, la Dirección de la empresa y la Representación de los Trabajadores. El Inspector recopiló la información que había solicitado a ambas representaciones.
Decisión de la Dirección sobre la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en Tragsatec Andalucía
Ayer día 17 de marzo de 2015, tras haber finalizado el periodo de consultas sobre la negociación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo del personal adscrito a las asistencias de la Dirección General de Fondos Agrarios, la Dirección de RRHH ha enviado comunicación individual a los trabajadores afectados.
Sexta reunión del periodo de consultas de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en Tragsatec Andalucía
Ayer día 10 de marzo de 2015 finalizó el periodo de consultas con la presentación en la mesa de la voz de los trabajadores a modo de votaciones en las Asambleas efectuadas en todas las provincias de Andalucía como contrapartida a la última propuesta de la empresa de aplicar la reducción de 36 horas semanales de jornada y salario a personal de más de 20.000 euros brutos/año y 37,5 horas a menos de 20.000 euros brutos/año con otras medidas adicionales.
Quinta reunión del periodo de consultas de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en Tragsatec Andalucía
Ayer día 9 de marzo de 2015, se celebró la cuarta reunión del período de consultas para la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) en las asistencias técnicas de la Dirección General de Fondos Agrarios (DGFA).
Propuesta de CGT para la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en Tragsatec Andalucía
La Sección Sindical CGT quiere comunicar la Propuesta planteada a la Dirección de la empresa como contrapartida a la última propuesta de esta en la que se plasmaba la idea de realizar una reducción de jornada y salario de 34 horas semanales a personal de más de 20000 euros brutos/año y 37,5 al personal de menos de 20000 euros brutos/año.
